Я работодатель. Как я могу возместить ущерб в результате ДТП, совершенного сотрудником?

Факт виновности/невиновности водителя должен быть зафиксирован органами ГИБДД в протоколе или отражен в постановлении суда.

Наличие трудовых правоотношений между работником, управлявшим автомобилем, и организацией или ИП (владельцем транспортного средства) подтверждаются:

• трудовым соглашением;
• служебным контрактом;
• приказом о приеме на работу;
• подрядным договором.

Возмещение убытков может быть возложено только на наемных работников, действовавших по указанию работодателя, который со своей стороны обеспечивал соблюдение техники безопасности, доказательством чего выступает путевой лист или иной документ о маршруте следования работника.

Принадлежность автотранспорта устанавливается на основе балансовых ведомостей, правоустанавливающих документов о праве собственности, а также арендного договора.

Для чего нужна страховка?

Автовладельцы обязаны страховать гражданскую ответственность — это позволит возместить ущерб в случае дорожно-транспортного происшествия.

В соответствии с положениями ст.1079 ГК РФ требование возместить материальный и/или моральный ущерб пострадавшая сторона предъявляет собственнику (арендатору) автомобиля, как владельцу источника повышенной опасности. В такой ситуации причиненный ущерб может покрыть страховая выплата.

Ст.7 специального ФЗ-40 устанавливает граничные размеры возмещения:

• если вред нанесен жизни (здоровью) лица — 500 тыс. рублей для каждого потерпевшего;
• в случае причинения вреда имуществу сумма составит 400 тыс. рублей каждому собственнику, понесшему материальный урон.

ВАЖНО:

По общему правилу, сотрудник, управлявший транспортным средством, несет материальную ответственность в пределах средней заработной платы, за исключением оснований, предусмотренных ст. 243 ТК. Если страховка не покрывает ущерб ДТП, то оставшаяся сумма погашается за счет предприятия (ИП). Разницу между страховой выплатой и размером ущерба предприятие может взыскать с работника в порядке регресса. Остатки, не взысканные по различным основаниям, относятся на убытки.

Компенсация убытков в полном объеме

Ущерб работодателю виновный работник возмещает в полном объеме по основаниям, прямо предусмотренным ст.243 ТК РФ, в числе которых административное правонарушение, установленное госорганом. При этом ст.238 Трудового кодекса допускается компенсация прямого действительного ущерба, а недополученная выгода в расчет не принимается. Обязанность компенсировать работодателю причиненный урон носит относительный характер: так, по ходатайству виновного суд может снизить размер возмещения или вовсе освободить работника от выплат при наличии весомых оснований (ст.250 ТК РФ). Судебная практика по возмещению ущерба ДТП придерживается принципа пропорционального снижения ответственности наемного лица при условии предоставления им доказательств:

• тяжелого материального положения (например, размер кредитных выплат превышает заработную плату);
• нахождения на его иждивении других членов семьи (2 несовершеннолетних детей, супруги в декретном отпуске) и других обстоятельств.

Таким образом, работник отвечает за причинение вреда только в случаях и на основаниях, прямо предусмотренных законом.

Пошаговая инструкция для работодателя

Процедура возмещения ущерба ДТП работодателю достаточно сложна, поэтому для гарантированного получения компенсации необходимо четко следовать букве закона и оформлять документально каждый этап этого процесса.

1. Ваш водитель попал в ДТП? Позаботьтесь, чтобы у вас на руках был протокол ГИБДД, а также письменные подробные объяснения сотрудника о происшедшем.
2. Если пострадало ваше ТС, обязательно проведите оценку ремонта автомобиля после ДТП — это требование ст.247 ТК РФ. Истребуйте у пострадавшей стороны документы, подтверждающие сумму ущерба.
3. Взыскивать убытки с работника — ваше право, а не обязанность. Если страховка покрыла причиненный ущерб — отлично: на этом ваши беспокойства закончились. Если же осталась непокрытая разница, то вы получаете право взыскать оставшуюся сумму с работника.
4. Если непогашенный остаток не превышает средней заработной платы виновного лица, то удержание проводится на основании распоряжения работодателя, которое выносится не позднее месяца со дня установления размера такого ущерба.
5. Вынесено постановление о привлечении работника к административной ответственности? Вы можете взыскать с него убытки в полном объеме (без учета страховой выплаты). Если водитель не соглашается погасить сумму добровольно, подавайте в суд исковое заявление в порядке регресса.

ВАЖНО:

Сумма ежемесячных отчислений не может превышать 20% от заработка работника (ст. 138 ТК РФ).